企業文化

企業愿景

企業愿景:

成為全球信賴、具有獨特價值創造力的世界級企業!
  • 核心價值觀

    擔大任  行大道  成大器
    闡釋:
    ? 擔大任:我們擔使命大任,服務全球工程建設,鑄就人類美好未來 我們肩負著對客戶、對員工、對股東、對合作伙伴、對國家創造財富創造價值的責任;肩負著回報社會的企業公民責任;肩負著作為中國工程機械行業領軍者提升國家產業競爭力、引領行業健康發展的責任;肩負著作為全球企業公民促進人類與自然可持續發展的責任。
    ? 行大道:我們行可持續發展大道,誠信正直做人,光明磊落做事,自強不息奮斗 我們矢志不移,堅定走人類可持續發展的正業大道,堅守做人、做事的道德原則和普世價值觀。忠誠信用,光明磊落,自強不息,為人表率,成為全球遵守社會規范和道德的典范。
    ? 成大器:我們成造福人類大器,廣育棟梁之才,鍛造國之重器,鑄就世界級品牌 我們以創新科技和卓越品質,打造高效能創新產品,解決人類發展的重大工程技術難題,躋身全球工程機械行業前列,為世界貢獻一個源自中國、世人尊敬的世界級品牌。
  • 企業精神

    嚴格、踏實、上進、創新
    闡釋:
    ? 嚴格:我們以極致追求,堅持最高標準,不斷挑戰極限,超越自我;我們以精益求精、持續改善的意志,嚴苛品質標準,技術領先用不毀;我們以忠誠信用、矢志不渝的品格,嚴肅履行承諾,盡職盡責做表率;我們以心存敬畏、手握戒尺的態度,嚴以律己常修德,嚴守法紀捍底線。
    ? 踏實:我們堅守珠峰登頂的意志信念,以理性、嚴謹、實干、精進的職業態度,腳踏實地做人,專心致志做事,匠心注入,一絲不茍,做深做透;我們堅持從點滴做起,從小事做起,簡單的事情認真做,復雜的事情用心做,一步一個腳印,終至突破超越,完美至臻。
    ? 上進:我們積極向上、永葆激情、不懈進取、追求卓越。無論是順境逆境,還是生死存亡的極限考驗,我們始終為徐工世界級事業,堅忍不拔,百折不撓,不畏艱難,砥礪拼搏。我們沒有捷徑和其他絕對資源優勢,唯有保持進取奮斗、永不懈怠的精神狀態和極致追求,才能實現珠峰登頂的戰略目標。
    ? 創新:我們以勇爭第一、挑戰極限的追求矢志探索創新,變革突破,創領未來。我們以創新產品和服務提升客戶價值,以創新科學和技術攻克世界難題,以創新管理和模式強化競爭優勢,以創新精神和文化激發潛能活力,不斷挑戰業務成長極限,不斷超越世界行業標桿,贏得客戶信賴和世界尊重。
  • 行動信條

    誠信正直、客戶導向、追求卓越、團隊協作
    闡釋:
    ? 誠信正直:誠信正直是我們的立身之本。這是我們一切行動的基礎,也是我們長久成功的保證。無論是我們的客戶、員工、供應商、經銷商以及其他利益相關者,我們都持之以恒的堅持以誠相待,言行一致,信守承諾,并努力做到公平公正,互相尊重,坦率行事,以此贏得長久信賴和合作。
    ? 客戶導向:客戶導向是我們的立業之道。我們真正關注客戶,熱忱對待客戶,一切運營活動和員工行為,都以客戶為中心。我們認為只有認真傾聽并理解客戶需求,并為客戶提供最優的產品、技術、服務與解決方案,才能幫助客戶應對各種困難和挑戰,持續為客戶創造價值,不斷提升客戶滿意度。只有客戶成功,我們才能成功,這是我們最高的生存智慧。
    ? 追求卓越:追求卓越是我們的成就之源。我們追求卓越績效,力求最佳績效貢獻。我們追求產品和服務的最高品質,決不妥協。我們追求最高的工作標準,拒絕平庸。我們持續創新,不斷超越,努力做到更好。我們用極致追求驅動完美產品和世界級品牌的打造。我們致力于成就卓越人才、管理、流程、產品和服務,并努力讓追求卓越成為我們的習慣。
    ? 團隊協作:團隊協作是我們的成功之器。我們認為通過跨部門、跨系統、跨組織協同解決問題、集聚眾人智慧共同服務客戶是成功的關鍵。我們尊重每位團隊成員的背景、經驗、個性和觀點,倡導多元化團隊協作融合。我們視供應商、經銷商和相關業務合作方為公司價值鏈中不可或缺的一部分。我們以局部服從全局的整體觀念,對工作最終結果負責,并重視合作成果與團隊成員分享。我們匯聚團隊智慧與力量,鑄就世界級品質,打造世界級品牌。
  • 經營理念

    國際化、精益化、補短板、可持續
    闡釋:
    ? 國際化:拓展企業的寬度。我們以國際化視野、國際化思維拓展新的發展空間,堅定不移的穩步推進國際化發展戰略;我們實施國際化布局,開拓國際化市場,吸引國際化人才,打造國際化團隊,實現國際化研發,接軌國際化管理,服務全球客戶,最終打造一個世界級品牌。
    ? 精益化:挖掘企業的深度。我們注重產品技術的先進性和可靠性,以智能、柔性的精益化制造,打造精良的產品品質。我們注重體系運行的效率和務實,以精準、精細的精益化管理,消除浪費,控制成本,創新模式,優化流程體系。我們注重經濟增長的質量和效益,以科學有效的精益化管控,實現內涵式、有機式增長。通過全面推進精益理念,提升資源效率和系統效能,實現公司轉型升級。
    ? 補短板:提升企業的高度。我們努力對標世界最先進企業和標桿,對標客戶期望,準確識別我們在產品、技術、質量、服務和管理方面的差距,也包括我們在思維理念、經營體系、管理方法和國際化人才方面的不足。我們相信只有實事求是的正視問題和差距,才能不斷否定自我、完善自我、創新自我。對于重點難點問題,我們深信集公司上下之力和全員智慧終能將問題徹底解決。我們深知短板是不斷動態變化的,需要不斷審視,形成補短板的常態化機制。
    ? 可持續:延伸企業的長度。我們建立可持續發展理念,關注企業長短期利益平衡,決不為了短期利益而犧牲公司未來。我們不斷尋找新的戰略增長點,使企業處在有效的戰略實施狀態。我們適時推進組織變革,使企業處于有效的管理狀態、激活狀態和健康狀態。我們尋求企業發展與環境的平衡,為人類的可持續發展做貢獻。
  • 管理理念

    系統化、科學化、模式化、精細化
    闡釋:
    ? 系統化:企業是一個整體,管理是一個系統工程。大多數的管理問題,無法在一個單點上解決,需要站在全局高度,建立系統思維,全面分析相互關聯的因素,統籌兼顧,系統協同解決,平衡發展。要善于挖掘問題本質和系統性原因,實施源頭管理和體系建設,根本性解決問題,確保公司體系的持續優化提升。
    ? 科學化:我們要善于學習世界上一切先進科學的管理理念、模式方法、標準流程,結合公司實際消化吸收,為我所用。對科學的管理工具,我們反對簡單拿來主義、形式主義。我們本著“強應用、再優化、再固化”的原則,真正轉化為我們自己的財富,持續提升我們的管理水平。
    ? 模式化:只有模式化,才能高效率。一切優秀的管理模式和商業模式都是人類管理實踐的精華,我們要善于借鑒,同時要善于總結提煉自己成熟的管理經驗,形成徐工特色管理模式和商業模式,并在全集團乃至全價值鏈復制推廣,努力消除執行差異性,提高系統一致性。
    ? 精細化:細節決定成敗。我們謹記“千里之堤,潰于蟻穴”的深刻教訓。管理既要大處著眼,更要細處著手,魔鬼藏在細節里。我們務求以精準無誤、精致精細的責任和態度,在細節上下功夫,確保我們參與的每一個系統、每一個過程沒有缺陷。我們堅決反對簡單粗放、馬馬虎虎、差不多就行。精細化,決定了我們工作的品質、產品的品質,也決定了我們企業的品質。
  • 工作理念

    目標導向、問題導向、價值導向
    闡釋:
    ? 目標導向:工作是為了實現目標,所以一定要明確工作目標,并實施目標管理。我們的目標包括戰略目標、經營目標、管理目標、績效目標、崗位目標等,需要層層分解,實現有效的壓力傳遞。為實現目標,一定要排除一切困難,攻克一切堡壘,不達目標決不罷休。同時要加強過程管理,不斷測量、分析和改進,才能保證目標有效承接、環環相扣、層層落地,保證企業整體目標的實現。
    ? 問題導向:沒有不存在問題的公司,所以我們要勇敢面對問題,視問題為機會,積極主動的解決問題。對問題要追根溯源,找到問題源頭,從根本上解決問題。通過系統思考,把握好主要問題與次要問題的關系,一攬子系統化解決問題。我們倡導人人都要有問題管理意識,主動發現問題,積極解決問題。我們倡導自我反思的行為習慣,善于從自身找問題,持續優化我們的工作。
    ? 價值導向:工作的目的是為了創造價值。我們要為客戶創造價值,為客戶經營成功、業務增長提供增值性服務。我們要為組織創造價值,提升工作效率和質量。公司要為團隊和員工的價值實現提供條件和支持,團隊和員工要為組織績效目標的實現多做增值性貢獻。我們建立科學的價值評價體系來衡量所有工作的效果,并做出客觀公正的評價與激勵。
  • 干部座右銘

    有忠誠、有定力、有張力、有擔當
    闡釋:
    ? 有忠誠:徐工的干部,忠誠是第一要素。忠誠于黨,忠誠于祖國,忠誠于徐工的事業,全力以赴,鞠躬盡瘁;忠誠于公司,把公司利益放在首位,決不做損害公司利益的事情;忠誠于自己的職責,盡職盡責,努力為公司、國家和社會創造價值;忠誠于自己的承諾,言出必行,說到做到。
    ? 有定力:徐工的干部,要有事業定力,肩負使命責任,具有強烈的事業心、責任感;要有政治定力,堅守理想信念,堅定政治立場,嚴守政治紀律和政治規矩,牢記服務宗旨,強化黨性修養;要有戰略定力,敏銳洞察,清醒判斷,果斷決策,不僅要善于謀劃戰略,更要堅定不移的貫徹實施戰略;要有執行定力,透過現象看本質,有破解難題、穿透到底、百折不撓、不達目的誓不罷休的執行能力;要有自律定力,依規守法,勤業廉潔,不浮躁、不官僚、不偷懶、不貪腐,有原則、有底線,不被利益誘惑。
    ? 有張力:徐工的干部,要傳遞理想正能量,勇于變革突破,矢志“珠峰登頂”;要有愛國主義情懷,事業夢想激情,創新創造,開明開放,成就世界徐工偉業;要有國際化視野,善于整合資源,統籌全局,決勝千里;要有新思維新謀略,善于攻堅克難,突破困境,開創嶄新局面;要有英雄主義情愫,敢于冒尖,勇往直前,勇爭第一;要有團隊作戰精神,遭遇困難決不后退,遇到強手決不示弱,善于摔打錘煉團隊,鍛造鐵血之師。
    ? 有擔當:徐工的干部,要能擔使命責任,能擔變革責任,能擔危急責任,能擔發展責任。面對事業,吃苦在前,享受在后,敢于以上率下,向我看齊;面對困境,敢于迎難而上,變革突圍;面對問題,敢于正視,勇于亮劍;面對危機,敢于奮不顧身,挺身而出;面對失誤,敢于承擔責任,撥正糾偏;面對批評,善于自我反思,不斷自我修正;面對歪風邪氣,敢于堅決斗爭,無私無畏。只有勇于擔當的領導,才能成為一個有魅力的領導。
  • 員工座右銘

    能學習、能協同、能干事、能吃苦
    闡釋:
    ? 能學習:我們要善于學習,主動學習,學習力決定了我們的成長力和公司的發展力;要通過各種渠道方式學習,決不放棄任何一次學習機會;要善于在工作中學習,并做到學以致用,知行合一;要向標桿學習,三人行必有我師;要有恒心,堅信10000小時必成領域專家定律;要終身學習,堅持無一日不學習,讓學習成為終身習慣。
    ? 能協同:企業中80%的工作,都需要團隊協同完成。我們要以積極協同的意識和態度,對身邊同事或其他部門提出的協同需求,積極予以回應,從自身做起,打破“部門墻”;要積極參與并適應跨部門團隊工作模式,掌握團隊協同工作技巧;工作中既要善于協同他人,也要善于獲得大家的協同;要能換位思考,善于溝通,勤于交流,設身處地為他人著想;要分享自己的專長,視被別人需要為幸福。
    ? 能干事:能干事是價值和能力的體現。要客戶導向,持續滿足客戶需求;要價值導向,多做為公司增值的事;要結果導向,不找借口只找方法,不達目標誓不罷休;要問題導向,專業專注,遇到問題手到病除;要善于分清輕重緩急,先做重要緊急的事;要善于借助資源,難事總有解決方案;要善于思考,按正確的路徑方法做事,少走彎路;要善于行動,以終為始,持續改進,善始善終;要善于傳承,將徐工優秀文化基因和工作技能,通過言傳身教,代代承繼,薪火相傳,后繼有人。
    ? 能吃苦:我們要吃得珠峰登頂攻堅克難的創新奮斗之苦;要吃得贏得客戶尊重信賴的價值奉獻之苦;要吃得艱苦環境摔打磨礪的淬火鍛造之苦;要吃得提高業務本領成長成才的勤奮歷練之苦;要吃得埋頭苦干深耕細作的平凡寂寞之苦;要吃得事業為天四海為家哪里需要哪里去的開疆辟土之苦;要吃得提高人生境界職業素養的終身修煉之苦。
  • 四大子文化

    學習文化、質量文化、創新文化、績效文化
  • 徐工廣告語

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